昨日，市统计局公布了2014年度中山市就业人员平均工资数据，全市职工年平均工资为29412元，月平均工资为2451元，分别增长9 .4%和9 .42%，跑赢了去年GDP增速。有专家认为，这说明老百姓的口袋殷实了，但是不能只看数据表面，要全面看待数据，“如果收入是橄榄形的话，那么这种收入就是有意义的；如果是哑铃形的收入，这种平均恐怕就有更大危险。”
去年平均工资增幅跑赢GDP
去年，中山全市职工年平均工资为29412元，与前一年的26885元相比，增加了2527元，增长9.4%；去年月平均工资为2451元，与前一年的2240相比，增加了211元，增幅为9.42%。
从今年5月1日起，全日制职工最低工资标准从1310元/月调整为1510元/月。记者对比发现，去年的月平均工资比上述数据要高出不少。另外，比起10年前(即2004年度)的年平均工资11390元，2014年的年平均工资增加了18052元，增长1 .59倍。另外，对比去年的G D P7.1%的增幅，无论是去年中山全市职工年平均工资还是月平均工资的增幅，均比该数据高出2.3个百分点。即去年平均工资增幅跑赢GDP。另外，去年全市的居民消费价格同比涨2.2%，也意味着去年平均工资增幅也跑赢了CPI。
“这组比较给我的感觉是，老百姓得到的实惠更多了，老百姓的口袋更殷实了。”对此，市社会建设研究院院长、电子科大中山学院教授匡和平认为，这个情况也是目前社会所追求的。不过，匡和平话锋一转，“但愿是这种情况。”他认为，往往现在很多“平均”类型的数据，会存在这样的问题：如果收入是橄榄形收入的话，那么这种收入有意义；如果是哑铃形的收入，这种平均恐怕就有更大危险。匡和平打比方说，甲的月工资是1000元，乙的月工资是10000元，平均之后就是5500元，平均起来确实属于较高水平，然后甲今年增加100元，乙增加1000元，如果是这样的工资增长就并不是引以为傲的事，而要引起警惕。这样的话，高收入就会更高，虽然平均工资是增长了，但是高收入与低收入的差距会越拉越大。这就与改革的成果要大家共享、实现共同富裕的目的背道而驰。“所以决不能光看这个数据比前一年增加了多少，而要全面看待数据，不能光看增长的表面。”
据记者了解，近年来，中山连续多次调整最低工资标准。去年5月1日，中山市企业职工最低工资标准上调到1310元，非全日制职工小时最低工资标准为12.5元，然而这一标准在今年5月1日再次“水涨船高”。全日制职工最低工资标准调整为1510元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为14.4元/小时。另外，中山八成以上已建工会企业做到工资集体协商，初步建立了工资正常增长机制。
城镇在岗职工年均工资是全市职工1.8倍
据市统计局数据，去年中山全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为53185元，与前一年48420元相比，增加了4765元，增幅9.84%；去年月平均工资为4432元，与前一年的4035元相比，增加了397元，增幅9.84%。另外，昨日，省统计局也公布了2014年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资，为59481元，同比增长11.6%。另外，去年珠三角城镇非私营单位就业人员年平均工资为62600元，同比增长率为11.9%。与上述数据相比，去年中山的数据均低了不少，且增速也相对“黯然失色”。
数据显示，去年，中山城镇在岗职工年平均工资为53123元，与前一年的48449元相比，增加4674元，增幅9.68%，为全市职工平均工资的1.81倍。去年，月平均工资为4427元，与前年的4037元相比，增加了390元，增幅9.66%。
城乡居民收入比1.55：1，处于珠三角最低水平
数据显示，城乡居民收入持续增长。去年全年中山居民人均可支配收入32847元，高于全省、全国的平均水平，增长8.6%。去年，广东居民人均可支配收入25685元，全国居民人均可支配收入20167元。
梳理去年珠三角9城市的居民人均可支配收入(其中未查到广州的数据)，中山排在珠三角前列。据此前国家统计局中山调查队的数据显示，去年，中山居民收入主要来源于4大类别，工资性收入、经营净收入、转移净收入、财产净收入。工资性收入占了大头，65.7%，仍是居民增收的主要途径。另外，去年，中山城镇常住居民人均可支配收入34304元，增长8.5%；农村常住居民人均可支配收入22166元，增长9%。城乡居民收入比是1.55：1，处于珠三角最低水平。另外，对比珠三角9市农村常住居民人均可支配收入(未查到深圳数据)，中山去年农村常住居民人均可支配收入处于珠三角第二位，仅比排在第一位的东莞少100多元。
“我觉得这个数据是比较真实的，这说明中山的城镇化水平较高。”匡和平称，中山农村与城镇的差距不大，原因是推进城镇化建设的时间较早，并不是现在才开始推进，因此早在上世纪90年代开始，就不存在镇区或农村比市区要差的现象。另外，中山企业并不是集聚在石岐区等中心城区，而是分布在各个镇区。
专家看法
转型升级后，要靠提高科技含量来增产
工资是企业的用工成本之一，工资逐年提高，企业经营压力会不会越来越大？对此，匡和平认为，企业在转型升级之前，发展纯粹靠生产要素的投入，打比方说，要产出1元就要投入2元，这属于粗放型经济。企业转型升级后，发展集约型的经济，要靠提高科技含量来增加产出。
另外，匡和平认为，目前中国整个生产经营活动中，劳动力的价格水平始终是比较低的，占企业成本的比例并不是很高，即使有增加，但是增加的比例也远远赶不上利润获得的比例。
企业看法
用工成本增多将迫使企业加快自动化
崔女士是城区多家服装店的负责人，她认为实体店面临的问题很多，用工成本是其中的关键因素之一。“现在员工基本占了开支的1/3，可以说挣的都给员工一半了。”崔女士打比方说，如果一年挣20万，员工就会“分”去八九万。
李先生是东凤一印刷企业的负责人，他的员工工资平均是4000元，工资支出占了固定开支的一半，不过他并不是通过缩减员工的方式来提高企业收入，而是保持高利润的订单，通过设备升级来满足高利润产品质量，增加生产有核心竞争力、差异化的产品，低附加值的产品尽量减少接单。近年来，企业的用工成本越来越高，李先生认为这将导致企业加速自动化发展必然性，减少劳动力。同时，对于必须半自动手工企业来说，将面临市场急速淘汰现象，大环境市场的不景气，与企业利润的不断下降，将会是未来两到三年内企业所必须面对的，预计三年内所有加工业会重新洗牌。
市民看法
希望建立完善的绩效考核体系
夏先生在火炬开发区一食品企业工作，他的工资虽然被去年的平均工资拉低了，但是他所在企业的车间工人工资就较低，有时3000元都不到。另外，车间工人的收入跟上班时间多少有关，如果开工率低收入就会降低。夏先生所在的企业今年3到5月期间就有一半的天数没有开工。“三四月份，车间有些员工就只能拿到最低标准的工资，也就是1500元左右。虽没有明确说降薪，只是开工率降低，收入少员工就会自动辞工。”
另外，夏先生就希望企业通过完善绩效考核体系，“肯定希望工资每年都有提升，但也要看整体效益。要拿高工资，也要自己做出相应成绩出来。”
