1. 多多争取入职基本工资

　　HR经常会对刚入职的员工说：“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，这话千万别信。基本工资低，今后的报酬增长空间也就不大。所以，要尽量多争取一些基本工资。别以为基本工资比别人低几百块钱无所谓，因为它有一个杠杆作用，即使以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。比如入职时的基本工资为 4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。

　　请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。

 　　2.有意见找老板，别以为人事部是“自己人”

 　　很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害。无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。

　　3. 有能力也要装孙子

　　有些刚入职的员工很喜欢向同事或领导展示自己的才华、能力，但是请注意：公司或领导其实希望先看到的是忠诚，而不是显摆自己的能力。如果你一贯展示你的能力，那么上司可能会觉得你卖弄小聪明，是一个不值得信赖的人，甚至他会认为你在威胁他的位置，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能自作聪明，首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。

　　4.报销单是公司测试你的一个工具　

　　我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。大部分公司都会有月底报销（餐费、交通费、电话费等）或出差报销，请注意，大部分情况下领导们都会看报销金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。有一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的（而不是为了公司业务）费用，或许这些费用只有100元，但是，正是这些小钱会坏了前程。

　　5.在工作场合中透露私事很危险

　　我们跟同事在一起的时间有时甚至超过与家人在一起的时间，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，会跟同事分享自己的私事，孩子养育问题、个人健康问题、经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，这样做很危险。即使身体不太好，也不要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可能影响工作，这样你的上司会不安，他甚至会提前想对策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。　　

　　　6.别和自己的顶头上司作对

　　或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。别幻想公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，因为公司往往会站在上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。　　所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。

　　7.公司邮件很危险，慎用

　　如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。　　你利用公司邮箱收发邮件时，你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件，因为真的有些公司会定期检查一下邮件内容（当然是不告知于员工的情况下）。

　　* 邮件会永远留在公司服务器：你或许不知道，就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了，可能在你的邮箱里面是已经没有了，公司服务器永远记录这封邮件的。

　　* 按发送键的时候一定要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论，一定要注意，这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。

　　还有，群发的搞笑邮件不要再发了，道理，你懂的！

　　8.努力工作公司会给我加薪？No，你必须要求！

　　很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪。也许公司会给你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能满足你的期望。公司每天都想着怎么削减成本，绝不会自愿给你涨很多工资的。如果你觉得你有价值，就要求吧。当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”—— * 证明你是公司不可缺少的人才，没有你是公司的一大损失。

　　* 因为只是要求加薪，所以千万别让老板成为你的敌人。

　　*交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。

　　* 别玩不加薪就走人那一套。

　　威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER 等，结果很有可能是得打包走人。正确的方法是，向公司表明你的立场是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等。 *涨的少也别抱怨，还有下次。即使最后的结果不是很好，比如不给你加薪或加了很少一部分，如果你没有打算离开这个公司，你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩，下次再用更强烈的事实来证明，这次没有成功，但是你离下次成功就不远了。

　　9. 加薪必须要求，晋升则必须要等

　　既然说加薪必须要求，那晋升呢？这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。　　这个时候，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。

　　10. 遇到新上司要积极配合他

　　一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉，特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但是如果你想在公司继续混下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。如果别的员工有不满情绪，也要在中间周旋一下，这样新上司会觉得你是站在他这一边的，这个第一印象特别重要。还有，千万不要给新上司提忠告或建议，这是禁忌。如果他主动问你，你可以说，但要尽量只说事实，不涉及个人的意见或负面的信息，你要让你的上司根据这些事实自己做出决定。况且新上司问你的意见或建议，很有可能是一个圈套。是想测试你们的忠诚，想知道你们对公司或同事的真实想法，不得不防。

　　在这里你要记住一点的是，新上司来了熟悉业务的时候对你来说是一个很好的表现自己的机会，记住，少说，默默配合新上司的工作，他会把这些都会记在心里的。